Системы управления приживаются только если соответствующий фундамент, в виде человеческих ценностей ему соответствуют.
Один из основных императивов советского человека был «Один за всех и все за одного». На его основе создавались различные модели управления, но все, или почти все из них подразумевали, что цель достигается совместным усилиями. В идеале, создавая синергический эффект. Тот кто не помогает, а еще хуже, мешает (спорит, останавливает), считается подрывным элементом, мешающим всей системе.
Эта статья опубликована в информационном центре AfterShock пользователем Управленец. Вы можете ее прочитать и прокомментировать здесь
